مع اقتراب شهر رمضان.. هذه هي المهن التي يحق لها استقدام العمالة المنزلية في السعودية بعد تحديث الشروط والرسوم وطريقة التقديم

تسهّلت إجراءات استقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية بفضل الرقمنة والتطور التكنولوجي، إلا أن هذه العملية تخضع لمجموعة من الشروط واللوائح التي تهدف إلى ضمان حقوق كل من صاحب العمل والعامل على حد سواء.

هذه هي المهن التي يحق لها استقدام العمالة المنزلية في السعودية 

من أهم المتطلبات التي يجب مراعاتها تقديم إثبات للقدرة المالية، بالإضافة إلى استخراج شهادة التعريف الإلكتروني، والتي تؤكد أهلية المتقدم لاستقدام العمالة المنزلية.

في هذا الدليل الشامل، سنستعرض بالتفصيل الشروط الأساسية، المهن المسموح بها، والأحكام العامة التي يجب معرفتها قبل تقديم طلب الاستقدام، مما يساعدك على اتخاذ القرار الصحيح وفقًا للأنظمة المعتمدة في المملكة.

الشروط الأساسية لاستقدام العمالة المنزلية: متطلبات إثبات القدرة المالية والتأكد من الأهلية

يعد إثبات القدرة المالية من أهم شروط استقدام العمالة المنزلية، حيث يُطلب من مقدم الطلب تقديم مستند رسمي يثبت امتلاكه الموارد المالية الكافية لتحمل نفقات العامل المنزلي، تختلف هذه المتطلبات حسب فئة مقدم الطلب على النحو التالي:

• للمواطنين السعوديين: يجب تقديم شهادة بنكية رسمية أو كشف حساب بنكي يوضح القدرة المالية، بحيث لا يتجاوز تاريخ إصداره 60 يومًا قبل تقديم الطلب، مع إمكانية التحقق منه إلكترونيًا.
• للمقيمين ومن في حكمهم: يتطلب الأمر تقديم شهادة صادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية توضح الدخل الشهري، بشرط ألا يتجاوز تاريخها 60 يومًا قبل تقديم الطلب.
• لموظفي ومتقاعدي القطاع الحكومي: يجب تقديم شهادة تعريف إلكترونية برمز تحقق صادرة من جهة العمل الرسمية توضح مقدار الراتب الشهري، وتكون صالحة وفق المدة المحددة في الموقع الإلكتروني لجهة العمل.
• لحاملي الإقامة المميزة والمستثمرين: يتوجب عليهم تقديم شهادة بنكية رسمية أو كشف حساب استثماري صادر من أحد البنوك السعودية، بحيث يكون موضح فيه القدرة المالية، على ألا يتجاوز تاريخه 60 يومًا قبل تقديم الطلب.
• لذوي الإعاقة: يتم إثبات القدرة المالية عبر شهادة تعريف إلكترونية موثقة من جهة العمل الرسمية، أو من خلال وكيله المسجل في نظام "رعاية".

الأحكام العامة لاستقدام العمالة المنزلية في السعودية: الأنظمة التنظيمية وضوابط الاستقدام

يخضع استقدام العمالة المنزلية في المملكة لمجموعة من الأحكام والقوانين التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان حقوق كلا الطرفين، ومن أبرز هذه الضوابط:

• يجب على مقدم الطلب إثبات الأهلية المالية وفقًا لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تمتلك صلاحية رفض أو قبول الطلب.
• لا يجوز تقديم طلب استقدام إذا كان لدى مقدم الطلب أي مخالفات أو إيقاف من قبل وزارة الموارد البشرية.
• يشترط أن تكون هوية مقدم الطلب سارية المفعول عند تقديم طلب الاستقدام.
• يمكن لحاملي الإقامة المميزة إثبات وضعهم من خلال البيانات الرسمية الصادرة عن مركز الإقامة المميزة.
• يجب تقديم الطلب عبر المنصات الرسمية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يتحمل مقدم الطلب مسؤولية صحة جميع الوثائق المقدمة، وقد يتعرض للمساءلة القانونية في حال تقديم معلومات غير صحيحة.
• عند طلب أكثر من 30 تأشيرة للمواطن الواحد، يجب زيادة الرصيد البنكي بمبلغ 300,000 ريال سعودي لكل تأشيرة إضافية.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمتلك الصلاحية في الموافقة أو رفض أي طلب بناءً على البيانات المالية المتاحة لديها، دون الحاجة إلى تقديم مستندات إضافية.
• يتم تحديد نسبة كل جنسية من إجمالي التأشيرات المسموح بها، لضمان التوازن في سوق العمل.
• الاستقدام مسموح فقط للمهن والجنسيات المحددة من قبل الوزارة، وفقًا للوائح المعتمدة.

المهن المسموح بها في استقدام العمالة المنزلية: قائمة الوظائف المتاحة وفق اللوائح السعودية

تشمل قائمة المهن التي يمكن استقدام العمالة المنزلية للعمل بها في المملكة العربية السعودية 14 مهنة، وهي:

• عامل منزلي
• سائق خاص
• مربية أطفال
• ممرض منزلي
• طباخ منزلي
• خياط منزلي
• سفرجي منزلي
• مباشر منزلي
• مدير منزلي
• حارس منزلي
• مساعد شخصي
• مزارع منزلي
• أخصائي علاج طبيعي
• أخصائي نطق وسمع خاص

تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجنسيات التي يمكن استقدامها للعمل في هذه المهن، كما تضع شروط إضافية لضمان التوافق بين العامل والمنزل الذي سيتم العمل فيه.

كيف يمكنك تسهيل إجراءات استقدام العمالة المنزلية؟ خيارات مرنة لحل بديل دون الحاجة للاستقدام

بدلًا من خوض عملية الاستقدام الطويلة والمعقدة، توفر بعض الشركات في المملكة خدمات العمالة المنزلية الجاهزة، حيث يمكن للمواطنين والمقيمين الاستفادة من عمالة مدربة ومؤهلة دون الحاجة إلى استخراج تأشيرات جديدة.

هذه الخدمة تتيح إمكانية التوظيف المرن وفق الاحتياجات الخاصة، سواء للعمل بدوام كامل أو جزئي، مما يوفر الوقت والجهد.

الالتزام بالقوانين يضمن تجربة استقدام ناجحة تحافظ على حقوق الجميع

يعد استقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية عملية منظمة تستند إلى مجموعة من الشروط والإجراءات التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين احتياجات أصحاب العمل وحقوق العاملين.

لضمان نجاح تجربة الاستقدام، من الضروري الالتزام بجميع الشروط القانونية، والتحقق من صحة المستندات المطلوبة، واللجوء إلى الجهات الرسمية المعتمدة.

كما يمكن للأفراد الراغبين في تجنب إجراءات الاستقدام الاعتماد على الشركات التي توفر عمالة منزلية جاهزة ومدربة، مما يضمن لهم تجربة أكثر راحة وأمانًا.